Engenheiros geralmente adoram trabalhos técnicos e práticos. No início de carreira é tudo o que você quer e você adora seu trabalho, mas geralmente o salário inicial é baixo já que tem muita oferta de recém formados no mercado.
Acontece que com o passar do tempo no seu emprego você, que adora a parte prática, é direta ou indiretamente forçado a “evoluir” e assumir posições de gerência seja por que paga melhor e também por que as empresas querem que você contribua mais do que somente com a parte técnica agora que você já tem experiência.
Neste ponto é onde as empresas contratam novos profissionais recém formados para te substituir e te promovem (ou demitem) para um cargo de gestão. Afinal, é mais barato e eficiente para a empresa ter um gerente, alguns coordenadores e muitos engenheiros novatos fazendo o trabalho.
Inicialmente você se sentirá valorizado e motivado principalmente pelo lado financeiro, mas depois de alguns meses ou anos se tornará um tanto frustrado por que terá que trabalhar com algo não técnico ou pior, lidar com pessoas. Lidar com pessoas não é para qualquer um. É preciso muita habilidade e vocação.
Geralmente a maioria dos engenheiros não gostam de trabalhar com pessoas, porém querem ganhar mais (quem não quer) e então um dilema é posto na vida do mesmo.
Possível Solução? FIRE. Neste sentido, FIRE parece que foi feito especialmente para o engenheiro! Por ser ma carreira que permite um salário acima da média nacional, as chances de juntar uma boa quantia são maiores, mas é preciso descobrir esta saída muito cedo na carreira, de preferência ainda na faculdade.
Independente financeiramente você poderá voltar a fazer o que gosta ou tentar algo novo sem se preocupar se paga bem ou não paga um centavo.