Se a democracia é a melhor forma de governo, por que as empresas não são democracias?

Nos tempos atuais onde só se fala do tal do “Estado democrático de direito” e de como a democracia é a melhor forma de governo que existe, a grande maioria parece concordar que a democracia é a melhor forma de governo, mas então, se a democracia é assim tão boa, você já se perguntou por que as empresas não adotam este sistema de governança ao invés de concentrar o poder nas mão de alguns poucos diretores e do CEO/Presidente?

Você tem um chefe (ou vários). Seu chefe tem o chefe dele. E assim por diante, até chegar ao CEO ou presidente. Na verdade, os altos executivos também têm chefes. Eles trabalham para seus conselhos de administração. Em qualquer caso, isso se chama governança corporativa. Uma estrutura quase militar e nada democrática, não é mesmo.

Na realidade, nem as empresas nem os governos democráticos são administrados de forma tão democrática quanto você imagina. Embora em uma democracia você tenha o poder do voto, nossos líderes determinam nossas leis e praticamente tudo o mais que acontece no país com base em um elaborado conjunto de regras e leis. Na realidade, “Nós, o povo” não temos muito o que fazer se não concordarmos com determinada lei aprovada no congresso.

Do mesmo modo, se as empresas fossem administradas como verdadeiras democracias, os funcionários talvez também não teriam o direito de votar, ao contrário do que a maioria das pessoas imaginam. Isto por que os funcionários nada mais são do que mão-de-obra contratada. Os acionistas são, na verdade, os verdadeiros interessados nas empresas. E uma vez que eles são os verdadeiros constituintes, eles realmente são aqueles que podem votar e tomar decisões.

Ironicamente, para que nossas vozes sejam ouvidas no processo de tomada de decisão precisamos fazer “política”. Acontece que frequentemente a política do seu local de trabalho é uma das coisas que mais desprezamos em nossos empregos. Porém democracia tem tudo a ver com política, o que inclui um diálogo aberto de idéias e conflito saudável e debate sobre tópicos (potencialmente) incômodos.

Talvez a verdadeira democracia, aquela em que cada cidadão tenha participação igualitária nas decisões, nunca venha a reinar de verdade nem no governo e nem nas empresas, porém o mais importante e o que realmente desejamos é sermos ouvidos. Queremos que as pessoas nos ouçam. Queremos ser capazes de compartilhar nossas ideias e o que aprendemos por meio de nossa educação, esforços e experiência com nossos gerentes e superiores. E queremos saber se nossas ideias e conhecimento estão sendo considerados nas decisões que nossos gerentes tomam.
Queremos também saber os motivos das decisões de nossos executivos. Podemos discordar do resultado final, mas acreditamos que merecemos uma explicação do processo e da lógica que os levou a chegar às suas conclusões. Embora muitas vezes não consigamos o que queremos ou pensamos ser melhor para a empresa, reconhecemos que somos mais bem servidos por um líder bem informado que nos ajuda a compreender sua decisão – Isto se chama Transparência. As vezes isto é mais importante que a democracia em sí

Com democracia ou sem democracia, o que buscamos no trabalho é autonomia. Estudos têm mostrado que temos maior satisfação no trabalho quando temos a liberdade de escolher nossos próprios objetivos. Enquanto nos mantemos alinhados com os objetivos de longo prazo da empresa que representamos, queremos definir nossos próprios objetivos e prazos. Queremos ser tratados como parceiros e não como servos.

E você caro leitor, para você, por que as empresas não são democracias? Comente abaixo